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Estudiantes de APAC en China
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PROGRAMAS DE DESARROLLO EN CHINA

Ofrecemos múltiples oportunidades diseñadas para preparar y desarrollar a la siguiente generación de aspirantes a líderes en Fiat Chrysler Automobiles (FCA). Nuestros programas de desarrollo de liderazgo son muy selectivos, garantizado que contemos con profesionales inteligentes, ágiles, creativos y motivados que se preparen para un futuro emocionante con nosotros. Conozca estos programas a continuación:

PROGRAMA PARA GRADUADOS INDUSTRIALES

El Programa de graduados industriales (Industrial Graduates Program) de FCA en China ofrece un «Camino a la excelencia» de 2 años con un programa de incorporación exhaustivo que le proporciona la oportunidad de explorar el negocio en su totalidad, lo que incluye visitas a uno de nuestros distribuidores y nuestras plantas. Creemos firmemente que el compromiso y las aportaciones a este programa de toda la organización establecerán exitosamente a nuestros talentos del futuro.

CARACTERÍSTICAS:

Seguirán un programa estructurado de desarrollo con sesiones de capacitación específicas y oportunidades de rotación técnica acompañadas de un programa de tutoría adaptado a sus necesidades. Fortalecerán sus habilidades de liderazgo de proyectos y establecerán una red profesional extensa y sólidas bases de negocios que serán necesarias para tener éxito en el futuro. Al finalizar exitosamente el programa de CIE, se le ofrecerá un puesto de tiempo completo en ingeniería.

REQUISITOS:

  • Licenciatura en ingeniería eléctrica, mecánica o automotriz
  • No se requiere experiencia laboral
  • Fuerte ética laboral con la capacidad de distinguirse en un entorno dinámico de equipo
  • Capacidad demostrada de lidiar con la ambigüedad
  • Habilidades de comunicación técnicas y cuantitativas
  • Disponibilidad para viajar

PROGRAMA DE DESARROLLO DE LIDERAZGO PARA GERENTES RECIÉN (NPLDP)

Este camino de aprendizaje de 6 meses se diseñó para empleados de FCA que pasen de una función de colaboradores a gestionar personal por primera vez. Este paso incluye un mayor nivel de responsabilidad, por lo que apoyamos a nuestros empleados para adaptarse y satisfacer las expectativas.

CARACTERÍSTICAS:

Recibirán capacitación personalizada que les permitirá adquirir habilidades de gerencia al tiempo que desarrollan sus destrezas de liderazgo. La capacitación interna sobre procesos y sistemas de FCA para gerentes los equipará con todas las herramientas y conocimiento relevantes. Esto irá seguido de capacitación externa sobre liderazgo y comunicación para el éxito gerencial. Una vez que se haya completado este paso, tendrán una revisión estructurada con su socio comercial de RR. HH. para poder programar una reunión con el equipo recién adquirido.

La segunda capacitación externa cubrirá cómo delegar y lidiar con conflictos en el lugar de trabajo, seguido de una revisión estructurada con sus gerentes para aclarar las expectativas y tareas. Asimismo, habrá capacitación sobre habilidades de entrevista, una sesión de entrenamiento entre pares y una evaluación de 360° para medir sus cambios conductuales. Todos los meses se les informará también sobre temas de liderazgo relevantes para redondear sus oportunidades de aprendizaje.

REQUISITOS:

  • Experiencia laboral mínima de 3 años
  • Aspiración y capacidad de avanzar de forma vertical
  • Iniciativa para actuar más allá de lo solicitado
  • Capacidad de interactuar de forma efectiva con distintos niveles de gerencia, grupo de pares y clientes internos y externos
  • Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal

PROGRAMA DE DESARROLLO DE LIDERAZGO PARA GERENTES INTERMEDIOS

Nuestros gerentes intermedios se ven desafiados constantemente por un entorno en rápida evolución. El Programa de desarrollo de liderazgo para gerentes intermedios (Middle Managers Leadership Development Program, MMLDP) proporciona a los participantes destrezas al mejorar sus habilidades de liderazgo a través de capacitación formal.

CARACTERÍSTICAS:

Cada año diseñamos caminos de aprendizaje específicos para gerentes intermedios con base en la dirección estratégica de nuestra gerencia ejecutiva y los resultados de la Gestión de liderazgo y desempeño (Performance and Leadership Management, PLM) de FCA. Utilizando un enfoque integrado para diseñar la capacitación, los caminos pueden durar de 1 a 6 meses y aplicar a un grupo dirigido de gerentes intermedios con lagunas similares. Luego de esta capacitación, no solo obtendrán importantes habilidades de liderazgo, sino que también comprenderán los cambios de comportamiento necesarios para ser un líder exitoso en la organización matriz global de FCA.

REQUISITOS:

  • Experiencia laboral mínima de 3 a 5 años
  • Habilidad para implementar metas estratégicas y ejecutar objetivos empresariales con logros mayores a los esperados
  • Crear confianza entre los colegas y, de ese modo, influir en un amplio rango de accionistas
  • Compromiso con la organización y ser un ejemplo
  • Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal

LAS 5 MEJORES ÁREAS PROFESIONALES

¿Está buscando una vacante en FCA? Aquí están las 5 categorías de trabajo principales para las que estamos contratando en su área. Explore nuestras áreas de vacantes haciendo clic en las imágenes:

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© 2020 Fiat Chrysler Automobiles

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