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APACの福利厚生
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ライフプラン、ファミリー&キャリアを充実させる給与・福利厚生制度

トータルリワードプログラムは、従業員が個人として、そしてプロフェッショナルとしてあらゆる面で有意義な人生を送ることを約束するプログラムです。これには、さまざまなライフステージに立つ従業員とご家族を手厚くサポートできるよう設けられた各種福利厚生やご提案が含まれています。

当社は健康的なライフスタイルを送り、キャリアを培い、望ましい将来像を描くうえで不可欠となるサポートを行うことが重要であると考えます。当社は世界的に事業を展開しており、従業員が就労することになる国やその文化規範、法人体系によって給与や福利厚生はさまざまです。給与・福利厚生には以下のようなものが含まれます。

補償&休暇

  • 競合市場を基準にした給与およびボーナスプログラム
  • 年次有給休暇
  • 私傷病休暇

健康&福祉

  • 団体医療保険/団体生命保険
  • 年次健康診断
  • 海外旅行保険

その他の福利厚生&補助

  • 車両の購入割引
  • 従業員紹介ボーナスプログラム
  • 従業員表彰プログラム
  • 結婚・出産手当
  • チームビルディングアクティビティ
  • 従業員のお子様を対象とした奨学金プログラム
  • 従業員能力開発プログラム
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米国:機会均等雇用者(EOE)/男性/女性/障害者/退役軍人。FCA US LLC 応募者プライバシー通知。 当社はすべてのユーザーが本サイトにアクセスできるように努めています。 当社ウェブサイトのアクセス性に関してのお問い合わせ、または応募手続きのサポートが必要な場合は、FCAに866-428-9904よりご連絡ください。

カナダ:FCA Canada, Inc.は、雇用における均等な機会の確保に努め、女性、障害者、カナダ先住民、およびヴィジブル・マイノリティ集団メンバーのより公平な参加を促進するための雇用均等プログラムをサポートしています。 FCA Canada Inc.は、FCA CanadaのAccessibility for Ontarians with Disabilities Act(AODA)の方針に従い、障害によるアクセス性ニーズを持つ人々に対応する宿泊施設の提供に努めています。宿泊施設が必要な場合は、FCA Canadaの人事部門(HRCanada@fcagroup.comまたは(519) 973-2748までご連絡ください。あなたのアクセス性ニーズに配慮した適切な宿泊施設を手配いたします。

ラテンアメリカ:FCA Latamは、雇用において均等な機会の確保に努め、女性、障害者、その他のマイノリティグループのメンバーのより公平な参加を促進するための雇用均等イニシャティブをサポートしています。

ブラジル:LGPD(個人情報保護法)2018年法13709号は、個人データの処理活動を規制するブラジルの法律です。当社のプライバシーポリシーを確認し、当社がお客様のデータをどのように扱うかをご理解ください。

© 2020 Fiat Chrysler Automobiles

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Fiat Chrysler Automobiles (FCA) designs, engineers, manufactures and sells passenger cars, light commercial vehicles, components and production systems worldwide. The Group’s automotive brands are: Abarth, Alfa Romeo, Chrysler, Dodge, Fiat, Fiat Professional, Jeep, Lancia, Ram, SRT and Maserati, in addition to Mopar, the parts and service brand. The Group’s businesses also include Comau (production systems), Magneti Marelli (components) and Teksid (iron and castings).

©2017 FCA US LLC. All Rights Reserved. Chrysler, Dodge, Jeep, Ram, Mopar and SRT are registered trademarks of FCA US LLC. ALFA ROMEO and FIAT are registered trademarks of FCA Group Marketing S.p.A., used with permission.

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