리더십 개발 프로그램

개요:

내부 감사팀 업무의 일환으로 CLD 참가자들은 비즈니스 프로세스, 현장 업무 수행, 데이터 분석, 경영진에게 분석 결과 발표 등의 다기능 감사 프로젝트를 수행하게 됩니다. 프로젝트는 기능 분야별로 다르며, 해당 분야는 제조, 공급망, 법준수, 사베인스-옥슬리 법 등 다양합니다.

특징:

참가자들은 자신의 프로젝트 리더십 기술을 강화하는 능력을 갖게 되며, 행동 및 개발 평가, 리더십 강화 수업 참여, 담당 멘토링, 프로그램 지도, CLD 피어 멘토링 등도 수행하게 됩니다. 프로그램을 마치면 CLD 졸업생들은 미래 성장에 필요한 전문 네트워크 및 비즈니스 기반을 갖추게 됩니다.

요건:

• MBA나 석사학위(전공 무관) 또는 CPA
• 최소 2-6년의 경력 (6년 이상 선호)
• 강한 직업 윤리관과 빠르게 돌아가는 팀 환경에서 선전할 수 있는 능력
• 애매함을 처리할 수 있는 검증된 능력
• 첨단 기술, 정량적 및 의사소통 능력
• 입증 가능한 리더십 경험
• 출장 진행 의사 (국내 및 해외)

개요:

다기능 리더십 개발 프로그램에서 참가자들은 다양한 기능 분야를 경험하며 정식 리더십 교육을 받고 이를 통해 리더십 능력을 향상시킴으로써 다기능 상업을 경험하게 됩니다.

특징:

프로그램의 주요 요소는 미래의 리더 육성에 주력한 프로그램, FCA 본사에서 다기능 역할 부여, FCA의 성과 및 리더십 관리 프로세스의 일부인 측정 가능한 목표 설정, 고위 리더십 직접 노출, 공식 멘토링 및 리더십 교육, 12개월 FCA 상업 조직 순환 근무 2회로 구성된 24개월 프로그램으로 구성되어 있습니다. 순환 근무는 이전 경력과 직무 적합성에 따라 결정됩니다. 프로그램 완료 시 참가자들은 경력과 능력에 따라 기능 분야 내 정규 업무 도전과제가 주어집니다. 과제는 현장 또는 법인 본사에서 진행합니다.

요건:

• 학사학위
• 영업, 마케팅, 서비스 및 부품, 공급망 관리, 네트워크/플릿 또는 고객 서비스 분야 경력 3년
• 외부/현장 B2B 영업 또는 고객 계정 관리 분야 경력 2년
• 다양한 수준의 경영진, 피어그룹, 내외부 고객과 상호 작용할 수 있는 능력
• 국내 전근 가능
• 우수한 구어 및 문어 의사소통 능력
• 빠르게 돌아가는 환경에서의 업무 및 멀티태스킹 능력
• 사무 자동화 프로그램 활용 능력 (PowerPoint, Excel, Word, Adobe 등)

개요:

창의적이며 큰 꿈을 그리는 엔지니어들은 FCA에서 여러 도전의 기회를 가질 수 있습니다. CIE는 2년 과정의 일/학업 프로그램으로서 엔지니어링에 관한 통찰력과 MSME 또는 MSEE 획득에 필요한 기본 요소들을 조합해 혁신적인 리더를 육성하기 위해 편성했습니다.

특징:

참가자들은 4개월간 FCA 순환 업무 7가지를 수행하며 엔지니어링, 파워트레인, 품질, 제조 조직에서 활동하게 됩니다. 담당 멘토와 가이드를 배정받아 경력 개발에 도움을 받을 수도 있습니다. 유급 휴가를 받아 미시간 주에 소재한 6개 대학에서 석사학위를 받을 수도 있습니다. CIE 프로그램을 성공적으로 이수하면 정규 엔지니어링 직책을 제시받게 됩니다.

요건:

• BSME 또는 BSEE 학위 (선호)
• 항공우주학/항공역학, 농업, 화학, 바이오메디컬/바이오메카니컬, 토공, 재료 및 금속 엔지니어링 학사학위도 지원 가능
• ABET 인증 프로그램에서 최소 3.0 GPA (선호)
• 엔지니어링 경력 (선호)

개요:

MLDP의 목표는 FCA가 새로운 혁신, 지속가능한 비즈니스 유지, 세계 시장에 우수한 제품의 공급이 가능하도록 긴축 및 유연한 세계 수준의 제조(WCM) 실무의 지식을 갖춘 리더를 육성하는 것입니다. 이 2년 과정의 순환 일/학업 프로그램에서는 핵심 제조 프로세스의 기반을 가르치고 참가자들이 MBA 또는 기계, 전기, 산업 엔지니어링 석사학위를 취득할 수 있는 기회도 제공합니다.

특징:

참가자들은 4개월간 FCA 제조 조직에서 순환 업무 6가지를 배정받아 활동하게 됩니다. 품질, 비용, 인도 시간, 유연성, 고객 서비스를 중심으로 WCM 이념과 실무 기술 및 관리 기술을 배우게 됩니다. 담당 멘토와 가이드를 배정받아 경력 개발에 도움을 받을 수 있으며 유급 휴가를 받아 미시간 주에 소재한 6개 대학 중 한 곳에서 MBA나 석사학위를 받을 수도 있습니다. MLDP를 성공적으로 이수하는 참가자는 FCA 제조 조직에서 정규 엔지니어링 직책을 제시받을 정도의 지식과 경험을 얻게 됩니다.

요건:

• 제조 관련 프로그램 학사학위 (ABET 인증 엔지니어링 프로그램 선호)
• 최소 3.0 GPA (선호)
• 자동차 업계 제조 및 운영에 대한 높은 관심
• 강한 리더십 특성 및 의사소통 능력
• 팀 환경에서 일할 수 있는 능력
• 자동차 제조사에서의 인턴십 경험 (선호)
• 입증 가능한 긴축 제조 프로세스 경험 (선호)

개요:

FLD 프로그램은 커리어 목표가 큰 신입 참가자를 위한 프로그램으로 FCA 전반에 걸쳐 경력을 키울 수 있는 기반이 됩니다. 참가자들은 어렵지만 도전해 볼만한 프로젝트에 참여해 뛰어난 인재들과 함께 일하면서 회사, 브랜드, 제품에 대한 심도 있는 지식을 얻게 됩니다. 수십억 달러의 가치를 지닌 기업이 가진 전략적 비전과 재무 관련 의사 결정을 이해하게 됩니다.

특징:

참가자들은 12개월간 3개의 순환 업무를 통해 업계, 산업, 직원 운영을 지원하는 폭넓은 경험을 쌓게 됩니다. 회사의 재무 상태 평가 및 직원, 주주, 고객의 가치를 동등하게 극대화시키는 활동에서 중요한 역할을 맡게 됩니다. 담당 멘토를 배정 받아 경력을 키우는 과정에서 도움을 받고 조언을 얻을 수 있으며, 소중한 네트워크 형성의 기회도 갖게 됩니다.

요건:

• 재무, 회계, 경제 또는 관련 분야 학사학위
• 최소 3.0 GPA (선호)

개요:

이 2년 순환식 프로그램의 개설 목적은 다기능 경험을 갖춘 미래형 구매 및 공급사 품질 리더를 육성하여 성과 도출, KPI 최적화, 위험 인식, 조직 내 가치 및 리더십 제공입니다.

특징:

참가자들은 구매 또는 공급망 분야에서 6개월 간 4개의 순환 업무를 진행합니다.

• • 구매 분야에서는 구매, 공급사 품질, 제품 개발, 공급사 관계, 위험 관리, 프로세스, 방식 및 전략, 제조 에서 순환 프로젝트가 진행됩니다.
  • 공급사 품질 분야에서는 현재 및 미래 공급사 품질, 보증 분석, SQ 운영, 툴 분석, 자산 구매, 제조에서 순환 프로젝트가 진행됩니다.

  두 분야 모두 참가자들에게 소중한 네트워크 형성의 기회가 됩니다. 담당 멘토, 가이드를 배정받아 경력 개발에 도움을 받을 수도 있습니다. 고용 3년 차에 직원들은 핵심 역량 분야에서 근무할지 P&SQ 외 다기능 분야에서 순환 근무를 진행할지 선택하게 됩니다.

  요건:

  • 구매 분야 – AASCB 인증 프로그램에서 경영 관련 학사학위 (예: 공급망 관리, 재무, 해외사업, 경제, 회계, 경영 또는 기업운영)
  • 공급사 품질 분야 – ABET 인증 프로그램에서 엔지니어링 관련 학사학위 (예: 기계, 전기, 산업, 재료, 화학 엔지니어링, 엔지니어링 공학)
  • 최소 3.0 GPA (선호)
  • 인턴십 경력 (선호)

개요:

이 3년 과정 순환식 프로그램의 개설 목적은 신입사원 참가자들이 심도 있는 IT 지식과 리더십 기술을 발전시키도록 하기 위해서입니다. 이 프로그램은 정보 기술 분야에서 기본적인 학습 및 개발 기반을 형성하는데 중점을 둡니다.

특징:

참가자들은 12개월간 3개의 순환 업무를 통해 애플리케이션 개발, 보안, 인프라 분야에서 다양한 경험을 쌓게 됩니다. 담당 멘토를 배정 받아 경력을 키우는 과정에서 도움을 받고 조언을 얻을 수 있으며, 소중한 네트워크 형성의 기회도 갖게 됩니다.

요건:

• 이전 FCA US 정보 & 커뮤니케이션 기술 인턴십
• 컴퓨터 공학, 정보 시스템, 관련 분야 학사학위
• 우수한 구어 및 문어 의사소통 능력
• 최소 3.0 GPA (선호)