为什么选择 FCA
您可能已经了解菲亚特克莱斯勒汽车 (FCA)。因为我们与一些世界最著名的品牌（包括深受喜爱的 Fiat Argo 和 Jeep Renegade）有着悠久的历史。我们对我们的品牌充满激情，竭尽所能确保该等品牌不断发展，从而满足客户的期望及要求。FCA 拉丁美洲对我们经营所在国家产生了积极影响。这种影响不仅体现在经济上，同时体现在可持续性方面。我们的产品和业务实践都致力于让我们的社区受益。这包括创造机会，让快速变化、灵活的工作场所中的职业经验变得丰富。我们以明智及具有战略意义的方式制定决策。我们每天都在学习和适应。我们灵活地应对变化，有目的地打破现状。我们以充满激情及斗志的态度开展工作，尊重我们的传统及勇往直前地推进我们为明天设立的愿景。
社区
菲亚特克莱斯勒汽车 (FCA) 致力于投资于我们的社区，以推动有意义的成果，从而改善生活质量并在我们生活和工作的社区培养持续的活力。
ÁRVORE DA VIDA
Árvore da Vida 是一项针对米纳斯吉拉斯州 Betim 居民的社区发展计划，为儿童、成人、家庭和学校开展活动。该计划提供社会和文化活动，促进社区改善举措，并刺激就业和收入的产生。自 2004 年以来，超过 21,000 名居民受益于该计划。该计划由于为联合国全球可持续发展目标计划（2012年）做出贡献而被选为巴西 50 个最佳实践之一。
ROTA DO SABER
Rota do Saber 计划支持伯南布哥州（Goiana、Igarassu、Paulista 和 Itambé）、帕拉伊巴（Alhandra 和 Caaporã）和米纳斯吉拉斯州特定城市的基础教育质量改善。该项目的重点是教育工作者和管理人员的资格，这已被确定为教育网络的当务之急。未来三年将有约 2,000 名教师接受培训。同时，超过 30,000 名学生每六个月接受一次评估，以衡量葡萄牙语和数学等科目的熟练程度。评估结果指导教师的培训和该地区教学发展的重点。
发展
菲亚特克莱斯勒汽车 (FCA) 非常重视人才的培养。我们鼓励员工提高自身工作技能，探索跨职能发展的机会，并寻求扮演领导角色和职业发展的机会。我们鼓励您定义自己在 FCA 的职业发展道路。您可以侧向或纵向发展，并抓住对于与您拥有相似背景的人员而言非传统的机会。每天都能更加了解我们的业务和您自己。这里提供的一些教育和发展计划包括：
领导力发展计划
我们提供几种不同的领导力发展计划 (LDP) 来培养崭露头角的专业人员的职业生涯。培养未来的领导才能对于保持我们作为一流企业的地位至关重要。
数字领导者
为领导层提供一个向更加以客户为中心、以数字思维为基础的文化转变的过程，并保证 FCA 中的整合、参与度和协作管理。
FCA 拉丁美洲学院
FCA 拉丁美洲学院专注于知识共享和业务战略能力，通过在短期模块中理论与实践相结合的方法，为员工提供相关主题的培训。
业务学习&学习经验
该计划专为有潜力在 FCA 担任领导职位的员工而设计。活动包括在公司不同部门的形成路径，以及相关的培训和机会，以应用新知识解决实际业务挑战。
特别计划
FCA 拉丁美洲提供了一个计划，将处于危险中的青少年纳入劳动力市场。除了重申大型公司的集体原则之外，参与该计划还需要在课堂上取得好成绩。我们还致力于让残疾人参与进来，并促进实体结构和职位的充分性，以及领导者和员工让这些专业人员能够积极参与到组织的各个层面和活动中的需求。
MAKE YOUR MARK 故事
Natã Ramos
Shift Manager, Powertrain Betim
我选择在FCA工作，是因为它在我所在地区的经济、社会和技术环境中占有重要地位。在技术培训期间，我经常听到对专业人员的能力和公司发展潜力的介绍，这让我对专业成长和良好的职业前景充满期待。
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