POURQUOI CHOISIR FCA
Il y a de fortes chances que vous connaissiez déjà Fiat Chrysler Automobiles (FCA). C’est parce que nous avons une longue histoire avec certaines des marques les plus connues au monde, incluant les bien-aimés Fiat Argo et Jeep Renegade. Nous sommes passionnés par nos marques et trouvons la volonté de faire tout ce qu’il faut pour nous assurer qu’elles évoluent de façon à répondre aux attentes et aux demandes du client. Nous prenons des décisions éclairées et stratégiques.
FCA Amérique latine a une influence positive dans les pays où elle est établie. Pas seulement sur le plan économique, mais aussi sur le plan de la durabilité. Nos produits et nos pratiques commerciales sont centrés sur un comportement éthique par rapport à nos communautés. Cela comprend la création d’occasions de carrières enrichissantes dans un milieu de travail dynamique et agile.
Nous sommes intelligents et stratégiques avec nos décisions. Nous apprenons et nous nous adaptons chaque jour. Nous sommes en mesure de réagir au changement et de perturber sciemment le statu quo. Nous faisons preuve dans notre travail d’enthousiasme et de dynamisme, tout en respectant notre héritage. De plus, nous avons le courage de continuer à faire avancer la vision que nous avons pour l’avenir.
Communauté
Fiat Chrysler Automobiles (FCA) s’engage à investir dans nos communautés pour obtenir des résultats significatifs qui améliorent la qualité de vie et favorisent la vitalité constante des communautés où nous vivons et où nous travaillons.
ÁRVORE DA VIDA
Árvore da Vida est un programme de développement communautaire pour les résidents de Betim, Minas Gerais avec des activités pour les enfants, les adultes, les familles et les écoles. Ce programme offre des activités sociales et culturelles, favorise des activités d’amélioration de la communauté et stimule la génération d’emplois et de revenus. Depuis 2004, plus de 21 000 résidents ont bénéficié du programme qui a été choisi parmi les 50 pratiques exemplaires au Brésil pour notre contribution au programme des objectifs mondiaux de l’ONU pour le développement durable (2012).
ROTA DO SABER
Le programme Rota do Saber appuie les améliorations de la qualité de l’enseignement élémentaire dans certaines villes des États de Pernambuco (Goiana, Igarassu, Paulista et Itambé), Paraiba (Alhandra et Caaporã) et Minas Gerais. Ce projet est axé sur la qualification des enseignants et gestionnaires qui a été identifiée comme priorité dans le réseau de l’éducation. Environ 2 000 enseignants seront formés dans les trois prochaines années. Entre-temps, plus de 30 000 élèves sont évalués tous les six mois afin de mesurer leurs compétences en portugais et en mathématiques. Les résultats orientent la formation des enseignants et les priorités en matière de perfectionnement de l’enseignement dans la région.
Perfectionnement
Fiat Chrysler Automobiles (FCA) donne une grande importance à la culture du talent. Les employés sont incités à développer les compétences spécifiques à leur poste, à explorer des occasions de perfectionnement multidisciplinaire et à tenter d’obtenir des rôles de leadership ainsi que de l’avancement professionnel.
Vous serez incité à définir votre propre parcours à FCA. Vous pouvez changer pour un poste du même niveau ou obtenir de l’avancement et saisir des occasions non traditionnelles pour une personne ayant votre formation. Chaque journée représente une occasion d’en apprendre davantage sur notre entreprise et sur vous-même. Certains programmes éducatifs et de perfectionnement qui sont disponibles ici incluent :
Programmes de développement du leadership
Nous offrons quelques programmes de perfectionnement du leadership (PPL) distincts pour alimenter la carrière des professionnels prometteurs. Il est essentiel de cultiver le talent de leadership afin de conserver notre position de meilleure organisation de sa catégorie.
CHEFS DE FILE NUMÉRIQUES
Ce programme prépare les dirigeants pour un processus de transformation vers une culture mieux axée sur le client et le monde numérique et pour garantir l’intégration, l’engagement et la gestion collaborative chez FCA.
ACADÉMIE FCA AMÉRIQUE LATINE
Concentré sur le partage des connaissances et les compétences commerciales stratégiques, l’Académie FCA LATAM offre aux employés une formation sur des sujets pertinents employant une méthodologie qui combine la théorie et la pratique dans des modules courts.
APPRENTISSAGE DES AFFAIRES ET EXPÉRIENCE D’APPRENTISSAGE
Ce programme est conçu pour les employés qui ont le potentiel d’assumer un rôle de direction chez FCA. Les activités comprennent un cheminement dans divers secteurs de l’entreprise, ainsi que des occasions de formation connexe visant à mettre en pratique les nouvelles connaissances afin de résoudre des problèmes commerciaux concrets.
PROGRAMMES SPÉCIAUX
FCA l’Académie FCA Amérique latine offre un programme d’intégration des jeunes à risque dans le marché du travail. Outre la réaffirmation des principes collectifs présents dans une grande entreprise, la participation à ce programme dépend de la qualité des résultats scolaires.
Nous sommes engagés envers l’inclusion des personnes handicapées et nous travaillons à favoriser des structures physiques et des emplois adéquats, ainsi qu’à promouvoir chez les leaders et employés la nécessité de permettre la participation active de ces professionnels à tous les niveaux de l’organisation.
HISTOIRE MAKE YOUR MARK
Natã Ramos
Shift Manager, Powertrain Betim
J’ai choisi de travailler à FCA en raison de l’importance de son rôle dans le contexte économique, social et technique de ma région. Tout au long de ma formation technique, j’ai entendu parler des compétences des professionnels et de l’entreprise, ce qui me donnait une bonne idée des possibilités de croissance professionnelle et laissait entrevoir de bonnes perspectives de carrière.
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